Wat ga je doen?
Als deskundige Huis van het Kind ben je een eerste aanspreekpunt voor gezinnen met vragen rond het opgroeien van kinderen en jongeren. Je biedt informatie, advies en ondersteuning op maat en zorgt voor een warme doorverwijzing waar nodig.
Je bouwt het netwerk van interne en externe partners die werken rond het opgroeien en opvoeden van kinderen en jongeren verder uit. Je coördineert de netwerkbijeenkomsten.
Je ondersteunt gezinnen met kinderen (op komst) zo goed mogelijk zodat alle kinderen en jongeren maximale welzijns- en gezondheidskansen krijgen:
- Je informeert, sensibiliseert en adviseert ouders, kinderen en jongeren over opvoedingsthema’s. Je verwijst gericht door naar specifieke diensten.
- Je onderhoudt je kennis van de sociale kaart en zet die gericht in om gezinnen correct door te verwijzen.
- Je streeft ernaar dat ouders, kinderen en jongeren kunnen deelnemen aan het sociaal, culturele en sportieve leven in onze gemeente. Je organiseert/faciliteert samen met het netwerk en ontmoetingsmomenten, je organiseert vormingen, infosessies en lezingen voor ouders en professionelen.
- Je streeft ernaar dat ouders, kinderen en jongeren voldoende toegang hebben tot (preventieve) gezondheids- en welzijnsdiensten. Je bereidt beleidsinitiatieven voor en je verwijst gericht door naar specifieke diensten.
- Je waakt erover dat het vrijetijdsaanbod binnen de gemeente voldoende afgestemd is op de noden van de ouders en neemt hiertoe de nodige initiatieven.
- Je werk nauw samen met de kinderarmoedecoördinator.
- Je volgt het Lokaal Loket Kinderopvang (LLK) verder uit. Je werkt daartoe nauw samen met alle opvanginitiatieven in onze gemeente.
Je rapporteert jaarlijks naar het Agentschap Opgroeien.
- Je geeft als teamlid van de cel Jeugdwerk en Welzijn mee invulling aan het lokaal sociaal beleid van Aalter.
Als regisseur kinderopvang baby en peuter (0 tot 3-jarigen) volg je de wetgeving en regelgeving over de uitbreidingsrondes binnen de kinderopvang nauwgezet op.
Je staat in voor:
- de coördinatie van het Lokaal Loket Kinderopvang
- het informeren van organisatoren over de geldende regelgeving inzake kinderopvang
- het verwerken van oproepen voor uitbreidingsrondes kinderopvang
- het opmaken en verwerken van opportuniteitsadviezen
- het ondersteunen van organisatoren bij tijdelijke sluitingen
- het begeleiden van subsidieaanvragen, waaronder tijdelijke subsidies en VIPA-infrastructuursubsidies
- het informeren en ondersteunen van ouders bij wijzigingen of sluitingen van opvanginitiatieven
- Je formuleert opportuniteitsadviezen bij aanvragen voor nieuwe kinderopvanginitiatieven of uitbreidingen, conform de geldende regelgeving
- Je begeleidt en coördineert de lokale voorbereiding en opvolging van uitbreidingsrondes van het Agentschap Opgroeien.
- Je werkt mee aan oplossingen voor tijdelijke vervangcapaciteit en ondersteunt initiatieven die de continuïteit van de kinderopvang waarborgen.
Als regisseur buitenschoolse kinderopvang en activiteiten (BOA) volg je de wetgeving en regelgeving BOA nauwgezet op. Je staat in voor de administratieve aansturing van het lokaal samenwerkingsverband dat deze nieuwe regelgeving implementeert binnen onze gemeente.
Wie zoeken we?
Je bent vriendelijk, sociaal ingesteld en vaktechnisch goed onderlegd. Je handelt en communiceert respectvol en bent integer. Je beschikt over zin voor initiatief, je bent stressbestendig en je kan goed plan- en procesmatig werken.
Je hebt:
- een bachelor diploma;
- een blanco strafregister (model 2);
We bieden jou:
- een salaris van min. 3.183,20 en max. 5.363,60 euro bruto per maand voor een voltijdse betrekking in schaal B1-B3. Je kan de loonbarema’s raadplegen op www.aalter.be/werkgever.
- een aantrekkelijke verlofregeling: Je hebt recht op 30 vakantiedagen en 14 feestdagen. Vanaf 40 jaar krijg je elke 5 jaar telkens één extra verlofdag.
- extralegale voordelen:
- maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
- 100% terugbetaling van openbaar vervoer voor woon-werkverkeer;
- maximale vrijgestelde fietsvergoeding van 0,37 euro per kilometer;
- eindejaarspremie en vakantiegeld;
- ecocheques ter waarde van 100 euro op jaarbasis;
- aanvullend pensioen ter waarde van 3% van je salaris;
- glijdende werkuren indien de aard van de functie dit toelaat;
- occasioneel telewerk indien de aard van de functie dit toelaat;
- mogelijkheid tot fietslease;
- hospitalisatieverzekering;
- mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling (opleiding, interne projectwerking ...);
- veel voordelen en kortingen via PlusPas van GSD-V.
- relevante ervaring kan worden meegenomen.
- wervingsreserve: We leggen een wervingsreserve aan voor een periode van één jaar, die twee maal met één jaar kan verlengd worden. Alle geslaagde kandidaten worden gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
Deze uitdaging met beide handen grijpen?
Bezorg ons dan ten laatste op 1 december 2026 volgende documenten:
- cv
- uittreksel uit het strafregister (model 2)
- kopie diploma
Solliciteren kan via:
- e-loket op www.aalter.be/sollicitatie
Inhoud en verloop:
- Deel 1: bij meer dan 15 kandidaten: cebirtest (eliminerend): 10/12/2026 - 13/12/2026
- Deel 2: cebirtest (adviserend): 17/12/2026 - 20/12/2026
- Deel 3: Case (als onderdeel van het mondeling gedeelte): 08/01/2027 (reservedag: 07/01/2027 VM)
- Deel 4: Mondeling gedeelte (incl. bespreking case): 08/01/2027 (reservedag: 07/01/2027 VM)
We kijken er alvast naar uit je te ontmoeten!
Heb je nog vragen?
Contacteer de cel Personeel via personeel@aalter.be of tel. 09 374 99 07.
