Soorten procedures:
ALGEMENE SELECTIEPROCEDURE
Deze wordt georganiseerd met het oog op een contractuele aanwerving en het aanleggen van een wervingsreserve.
De selectieprocedure bestaat uit verschillende delen afhankelijk van de vacature waarvoor je solliciteert.
Een voorbeeld van een selectieprocedure:
- een schriftelijke proef
- eventueel een praktische proef
- een assessment center of psychotechnische proef (voor leidinggevende of hogere functies)
- een mondelinge proef
Opmerking: Soms werken we via een permanente vacature. Dat wil zeggen dat deze vacature gepubliceerd blijft totdat een geschikte kandidaat is aangesteld. Alle kandidaten die gesolliciteerd hebben vóór de aanstelling van de geschikte kandidaat, worden door ons gecontacteerd en ontvangen tijdig de relevante informatie over de verdere stappen in de selectieprocedure.
TIJDELIJKE SELECTIEPROCEDURE
Deze wordt georganiseerd om snel afwezigheden tijdelijk te vervangen. Bij deze procedure wordt meestal enkel een selectiegesprek gevoerd.
Wat zijn de aanwervingsvoorwaarden?
Algemene voorwaarden
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; (bij aanwerving kan een uittreksel uit het strafregister opgevraagd worden bij bepaalde functies. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand)
- De burgerlijke en politieke rechten genieten;
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;
- Slagen voor de selectieprocedure die wordt georganiseerd;
Taal
Je moet je als medewerker tegenover elke burger vlot kunnen uitdrukken in het Nederlands. (cfr. vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966)
Diploma
Je kan enkel deelnemen aan selectieprocedures bij lokaal bestuur Aalter als je aan de diplomavoorwaarden voldoet:
- niveau A: je hebt een masterdiploma
- niveau B: je hebt een bachelordiploma
- niveau C: je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs
- niveau D: je hebt geen diploma nodig maar soms kan een attest
- niveau E: je hebt geen diploma nodig
Voor sommige vacatures kan de diplomavoorwaarde wegvallen. Je moet dan relevante werkervaring kunnen aantonen of deelnemen aan een capaciteitstest. De diploma- en/of ervaringsvereisten zijn telkens opgenomen in de publicatie van de vacature.